Поиск персонала, собеседования
Процесс поиска персонала не так сложен, но требует определенного времени и усидчивости.
Не достаточно разместить вакансию на своем сайте, и Вы это прекрасно знаете. Хочется так же, что бы этот процесс не сильно ударил по бюджету, но принес свои плоды быстро и эффективно. И, так как, к нашему большому сожалению, этот процесс приходится проходить снова и снова, ибо наши мастера и администраторы натуры сказочные, хочется, что бы он был налажен и стоил нам минимум средств и времени. Несомненно, как и во всем салонном бизнесе в целом существует сезонность, так и при наборе персонала стоит учитывать свои сезоны.
Мы знаем, что практически невозможно найти хорошего мастера и администратора, например, в декабре, зато большая их часть решает поменять дислокацию в июле-августе, с перспективой на «учебный год». Но нам, к сожалению, не учесть этой особенности, ибо не всегда от нас зависит, когда наш специалист решит выйти за муж, забеременеть или вдруг уйти без объяснения причин и отработки. Но! Коль уж мы сами решили поменять сотрудника на более квалифицированного или хотите от него избавиться ввиду того, что он в чем-то провинился, не спешите. Вы должны быть твердо уверены, что завтра на его место выйдет не менее опытный специалист.
Если у Вас абсолютно нет времени на то, что бы искать Вашу «звезду», мы поможем Вам ее найти в бескрайних просторах вселенной. От Вас лишь нужно ее описание или пожелания, какой Вы видите ее. Дайте нам немного времени и на Вашем небосклоне загорится именно она. Но это отступление. Мы можем помочь Вам в поиске персонала и вместе с Вами просмотреть его и отобрать. Беседуя с претендентом на должность, порой бывает очень сложно понять человека с первой беседы. Ввиду многих обстоятельств (переживание, стресс, волнение, застенчивость и пр.), соискатель не может раскрыться и Вы, не имея специального опыта, можете упустить хорошего специалиста. Или наоборот — человек на собеседовании открыт, и общается охотно, и в меру воспитан; Вы принимаете его на работу, не раскрыв на собеседовании его настоящее лицо. А в жизни он оказывается либо обманщиком, либо сплетником, либо… Вы сами знаете такие примеры.. Мы подготавливаем некоторое количество претендентов на нужную Вам вакансию и вместе с Вами назначаем день собеседования. Такое собеседование желательно проводить совместно, предварительно решив, кто является ведущим, а кто задает дополнительные вопросы. Это как Вам удобнее. От нас Вы сможете получить психологический портрет претендента на должность и советы для правильного принятия решения. Ни в коем случае мы не будем настаивать на принятии решения в ту или иную сторону. В случае набора персонала мы можем лишь советовать, приводя профессиональные доводы и аргументы, а окончательное решение остается за Вами. Мы вместе с Вами рассмотрим на собеседовании все мелочи поведения соискателя, все его движения, все его ответы на вопросы и каждый взмах ресниц, и каждый поворот головы. Все имеет значение в беседе, да же то, как он заполняет анкету. Вы получите не только квалифицированного специалиста, но и опыт для дальнейшего самостоятельного набора персонала.